Réforme de la formation : quels changements pour vous ?

Réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage : quelles évolutions ?

Chaque année apporte de nouvelles réformes et il est parfois difficile de suivre tous les changements… En ce qui concerne la réforme de la formation en revanche, la comprendre pourrait vous permettre d’en tirer un maximum de bénéfices. Une clarification s’impose donc !

I La liberté de choisir son avenir professionnel

C’est le nom de la loi du 5 septembre 2018 qui est (notamment) à l’origine de la réforme de la formation. Jugé trop compliqué et très peu utilisé jusqu’à présent, le droit à la formation fait peau neuve, dans l’espoir d’attirer davantage de personnes et d’ainsi augmenter le nombre de formations.

I Un compte pour la formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le compte dédié à vos droits de formation. Il vous suit tout au long de votre carrière, même si vous changez d’employeur, de situation géographique ou si vous êtes demandeur d’emploi. Désormais ce compte est crédité en euros (et non plus en heures) à hauteur de 500 euros par an et jusqu’à 800 euros selon le niveau de qualification. Il faut noter cependant que, lors de la période de transition (année 2019), le compte CPF sera alimenté de 360 euros au maximum.

I L’évolution et la reconversion professionnelle en un clic

Le montant disponible sur le compte CPF est consultable en ligne et une application mobile devrait être lancée d’ici la fin de l’année. Cette application laissera la possibilité à l’utilisateur non seulement de consulter les formations éligibles mais également de s’y inscrire directement. A noter que les formations seront certifiées éligibles au CPF par un nouvel organisme appelé France Compétences, qui aura également pour mission de prévenir les dérives tarifaires de la part des centres de formation.

I Une gestion plus centralisée

Gérées par de nombreux OPCA (Organismes Paritaires Collecteur Agréés) par le passé, les contributions financières des entreprises sont désormais collectées par les Urssaf. Une dizaine d’opérateurs de compétences (ou OPCO, pour ne pas trop perturber les habitués des acronymes) prendront en charge l’accompagnement. Ils pourront également financer les formations pour les entreprises de moins de 50 salariés.

I IFPA vous accompagne

Avec des acteurs de la formation moins nombreux et des démarches simplifiées, il ne tient qu’à vous de vous lancer ! Le pouvoir de l’évolution et de la reconversion professionnelle est plus que jamais entre vos mains. N’hésitez pas à contacter l’équipe d’IFPA pour plus d’informations sur le financement de votre formation.

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