Les avantages de la formation pour l’employeur et le salarié

Le dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF) est une initiative dont dispose chaque salarié durant sa carrière, il permet de continuer à valoriser son employabilité durant sa carrière professionnelle. Il représente également un avantage pour l’employeur, car le CPF peut participer au développement de l’entreprise et l’aider à répondre à des besoins futurs en formant des salariés à de nouvelles compétences.

Le projet de formation doit être mentionné durant l’entretien professionnel qui est depuis 2014 obligatoire. Cet entretien doit avoir lieu tous les 2 ans.

 

Les avantages pour l’employeur 

Pour un employeur formé ses employés tout au long de leur carrière apporte de nombreux avantages.

En 2009, 320 DRH interrogés par le Cegos déclaraient que la formation aide à la fidélisation de ses salariés et limite le turn-over à 77 %. Ce chiffre démontre qu’investir dans les formations est indispensable à une entreprise. Grâce à celles-ci, les collaborateurs restent motivés et disposent de toujours plus de qualifications. L’avantage de la formation est aussi qu’elle assure l’employabilité des salariés.

Former ses salariés permet d’anticiper les avancées technologiques et rester compétif auprès de ses concurrents. Si les salariés sont formés constamment, cela permet de ne pas prendre de retard et de rester en avance sur son marché. Proposer des formations permet à l’entreprise d’attirer des jeunes ou des cadres qui sont très sollicités. Lors de leurs recherches, ils seront plus facilement captés par une société qui se soucie de développer les compétences de son personnel. La formation aide à se créer une bonne image extérieure.

Les avantages pour le salarié

Pour un salarié, se former est très important, cela lui permet de mettre à profit de nouveaux avantages et de gagner en autonomie dans son travail.

Le premier avantage est de progresser au sein de son entreprise. La formation permet d’acquérir de nouvelles compétences que le salarié pourra mettre à profit dans sa société actuellement mais aussi des qualifications qui pourront lui être utile dans une carrière future. Ces nouvelles aptitudes serviront également en cas de reconversion au sein de son entreprise actuelle.

Suivre une formation continue va également permettre au collaborateur de gagner en responsabilité ainsi qu’obtenir une augmentation de salaire suite aux nouvelles compétences développées.

Il est également important de savoir que si la formation CPF choisie par le salarié fait partie des formations sélectionnées par l’employeur, il dispose de plus grande chance que celle-ci soit acceptée. Tout employeur est dans le droit de refuser une demande de CPF sur le temps de travail. Les formations CPF qui ont lieu pendant les heures de travail du salarié permettent à ce dernier de percevoir 100 % de sa rémunération.

Pour finir, la formation est un excellent argument lorsque l’on est à la recherche d’un nouvel emploi puisque pendant les formations effectuées, le salarié a consolidé ses compétences.

 

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