Évolution professionnelle : découvrez cinq dispositifs essentiels !

Découvrez 5 dispositifs essentiels pour votre évolution professionnelle

 

1) Le compte personnel de formation (CPF)

En 2015, le droit individuel à la formation (DIF) est remplacé par le compte personnel de formation. Disponible dès 16 ans, ce dispositif permet de cumuler jusqu’à 120 heures de formation à raison de 24 heures par an et de les utiliser pour accéder à la formation de son choix. Ce compte est renouvelable et une fois les heures utilisées, le salarié ou demandeur d’emploi recommence à accumuler de nouveau droits.
Vous trouverez toutes les informations sur le site du gouvernement www.moncompteformation.gouv.fr

 

2) Le congé individuel de formation (CIF)

Le CIF est destiné au salarié souhaitant une formation longue durée pour se qualifier, monter en compétences, se reconvertir professionnellement. Ce congé lui permet de s’absenter de son poste et de bénéficier du maintien du salaire durant toute la durée de la formation.
De plus les personnes en CDD peuvent également en profiter si elles justifient d’au moins 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années.
Toutes les informations sur le site du service public

 

3) Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Lors de la réforme professionnelle de 2014 inaugurant le CPF, le gouvernement mettait également en place le CEP. Ce dispositif permet à tout actif de bénéficier d’un accompagnement gratuit et personnalisé pour faire le point sur son parcours professionnel et établir un projet de reconversion ou de d’évolution professionnelle.
Il existe 5 organismes habilité à délivrer le CEP : Pôle Emploi, l’Apec, les missions locales, les Opacif et le CAP emploi pour les personnes en situation de handicap.
Retrouvez plus d’informations sur le site officiel.

 

4) Le bilan de compétences.

Le bilan de compétence est une évaluation en trois phases, mené par un consultant spécialisé. Tout d’abord, vous définissez ensemble vos besoins.
Ensuite vous analyserez vos motivations et vos compétences pour déterminer vos objectifs d’évolution professionnelle.
Enfin vous établirez un projet professionnel crédible et prévoyez sa mise en œuvre.
En conclusion, ce bilan vous permet (que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi) d’identifier vos connaissances, votre savoir-faire et de cerner vos possibilités d’évolution professionnelle.
Retrouvez plus d’informations ici.

 

5) La validation des acquis de l’expérience (VAE)

La VAE est une certification validant votre expérience professionnelle. Elle peut être un diplôme, un titre professionnel ou bien un certificat de qualification. A partir d’une année d’expérience professionnelle en rapport avec l’expérience visée, toute personne peut en bénéficier sous conditions. Néanmoins cette certification doit obligatoirement être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles(RNCP).
Pour un complément d’informations, vous pouvez obtenir des conseils auprès d’un point relais VAE présents dans diverses structures (Pôle Emploi, mission locale, etc..) ou directement sur le site officiel.

 

Enfin, si vous souhaitez plus d’informations sur ces dispositifs, savoir lesquels peuvent vous aider dans votre projet de formation et comment en bénéficier, contactez-nous et venez nous rencontrer. Nous éclairciront ensemble toute ces questions et nous vous donnerons toutes les clefs pour réussir votre projet d’évolution professionnele.

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