De nouvelles modalités de mise en œuvre pour la VAE à la rentrée 2017

Toute l’année, lIFPA, Institut de Formation et Promotion des Adultes propose des formations métiers aux entreprises et aux personnes engagées dans la vie active, qui dans le contexte actuel, doivent plus que jamais anticiper l’acquisition des compétences professionnelles lien mais aussi en assurer la validation.

Le Décret du 4 Juillet

Depuis la loi de modernisation du travail, datant du 17 Août 2002, toute personne engagée dans la vie active, dispose du droit de valider les acquis de son expérience professionnelle par la voie de la Validation des Acquis d’Expérience (VAE). De cette façon, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou bénévole avec une expérience associative syndicale, la VAE est devenue depuis ce jour un moyen d’accès supplémentaire à l’obtention d’un certificat de qualification, d’un diplôme ou d’un titre professionnel. Néanmoins, la seule condition reste que ces diplômes figurent au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Or, depuis le 4 juillet 2017, le décret n°2017-1135 (publié dans le Journal Officiel le 6 juillet), actualise et clarifie les modalités d’accès à la VAE.  En effet, ce décret fixe les nouvelles modalités de mise en œuvre du dispositif de la VAE, qui seront effectives à la rentrée à partir du 1er octobre 2017.

nouvelles modalités de mise en oeuvre pour la VAE

Pour commencer, si jusqu’ici la liste des activités pouvant être concernées dans une demande de Validation des Acquis d’Expérience n’était pas claire pour tout le monde, ce décret apporte davantage de précisions en complétant cette liste.

Par ailleurs, ce décret permet d’identifier les sources de financements, le type de dépenses qui peut être pris en charge et les dispositifs de formation professionnelle continue permettant la prise en charge des dépenses inhérentes aux demandes de Validation des Acquis d’Expérience. Par exemple, à compter du 1 octobre, si les actions de VAE se déroulent au titre d’un plan de formation, hors du temps de travail et avec l’accord préalable de l’employeur, le salarié aura droit à l’allocation de formation.

Autre point important :  tout individu quel qu’il soit, pourra bénéficier d’une information sur les principes de mise en œuvre, de financement de sa VAE, de conseils sur l’identification des certifications liées à son expérience professionnelle (bilan de compétences) et ce gratuitement. A cet effet, un portail national en ligne rendra bientôt disponibles ces informations et ces conseils. De plus,  un nouvel article dans ce décret stipule que ces informations seront également accessibles auprès des opérateurs de conseil en évolution professionnelle et des centres de conseils sur la VAE dans le cadre du service public régional de l’orientation.

Vous souhaitez en savoir plus sur les nouvelles modalités relatives à la VAE ? Contactez notre centre de formation IFPA notre équipe se tient à votre disposition pour plus d’informations.

Vous souhaitez faire une Validation des Acquis d’Expérience ? Vous êtes indécis sur la voie à suivre ? Découvrez nos formations professionnelles  et n’hésitez pas à vous rapprocher de nos conseillers, ils vous accompagneront dans les démarches à suivre >> contact. 

Retrouvez le décret n°2017-1135 ici :  https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2017/7/4/MTRD1708398D/jo/texte

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