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3 conseils à mettre en pratique pour être le manager idéal de toute équipe !

par | 06/09/2018 | Formation professionnelle

Comment être le manager idéal de toute équipe ? L’IFPA, Institut de Formation et Promotion des Adultes vous révèle quelques secrets à mettre en pratique pour devenir LE manager rêvé pour vos collaborateurs ! A vous d’en tirer parti !

 

Il n’y a pas d’équipe sans manager, et pas de manager sans équipe. Celui-ci doit être complémentaire avec ses collaborateurs afin de « faire avancer le navire » dans la bonne direction, mais surtout dans la bonne humeur et la bonne entente. Que vous soyez Responsable Petite et Moyenne Structure, Manager d’univers marchand, ou encore Web Designer, vous pourriez être amené à manager une équipe. Comment être heureux au travail et rendre ses collaborateurs heureux par la même occasion ? Il s’agit ici de vous donner les clés pour faire de votre équipe la plus satisfaite mais aussi la plus efficace !

 

Le manager idéal est l’acteur numéro 1 de la motivation au travail

Manager son équipe, c’est savoir atteindre les objectifs fixés. Mais être un bon manager, c’est aussi savoir préserver le bien-être au travail. L’organisation du manager doit être telle qu’il saura dynamiser chaque membre de son équipe pour susciter l’implication de chacun. Le fait d’être d’exercer un type de management positif permet de développer la qualité de vie au travail tout en stimulant la créativité. Lorsque l’on croit en son projet, le reste suit de façon naturelle. Ainsi, si vous êtes passionnés, vos collaborateurs le seront aussi et seront heureux de travailler pour quelqu’un comme vous. Le manager idéal de toute équipe, c’est celui qui montre l’exemple en étant chaque jour plus déterminé !

En revanche, si vous ne cherchez ou ne trouvez pas de solution face à la démotivation de certains, gare à l’effet « boule de neige ». Effectivement, être un bon manager et savoir diriger, c’est aussi anticiper les faits et gestes de ses collaborateurs, pour ensuite changer son mode de management. En agissant positivement, cela fera évoluer votre équipe et ce ne peut être que bénéfique ! Adopter l’attitude du manager idéal, c’est savoir se surpasser peu importe la situation, et garder en tête que nos actions auront des conséquences sur toute l’équipe ! En effet, celle-ci sera le reflet de notre humeur, bonne ou mauvaise, à vous donc d’y penser !

 

Le manager idéal de toute équipe pense « team-building »

Le manager idéal de toute équipe, c’est celui qui va penser à faire ce que l’on appelle le « team-building ». De plus en plus courant, il s’agit d’une façon de renforcer la cohésion au sein de son équipe pour renforcer les relations de travail. C’est aussi une bonne manière d’apprendre à se connaître dans un cadre différent de l’entreprise. Le team-building permet notamment de tisser des liens avec ses collaborateurs, et de leur permettre d’en tisser entre eux afin de créer une bonne entente et ainsi une bonne communication pour la suite. En effet, le côté ludique des activités permet une prise de parole plus aisée que dans le cadre du travail. Le chef d’équipe saura déterminer à l’avance ce qui correspondra à ses collaborateurs afin de ne pas les brusquer, l’idée étant qu’ils se sentent à l’aise dans un environnement différent.

 

Et si vous misiez sur l’autonomie ?

Les méthodes de management changent chaque année toujours un peu plus, encourageant de plus en plus l’autonomie. En 2017, ce qui compte le plus pour les employés, au-delà d’avoir un salaire, c’est l’appartenance à une équipe tout en étant indépendant. Lorsque vous recevez des candidatures, vous ne serez donc pas surpris de voir combien la motivation est grande de travailler pour votre équipe, mais surtout d’être autonome ! Le fait de responsabiliser un collaborateur est une forme de management de plus en plus appréciée et allant avec les nouvelles méthodes de travail, de plus en plus basées sur la confiance.

Lorsque vos collaborateurs se sentent autonomes, ils sont plus à même d’être créatif, d’avoir des idées et d’être encore plus productif dans leur travail. Le fait de se sentir libre donne une confiance en soi, car le manager accorde lui-même sa confiance. Il s’agit d’une responsabilité qui a un effet très positif sur l’ensemble de l’équipe, à vous donc de la mettre en pratique !

 

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