Reconversion : les reconvertis sont une force pour les entreprises !

Chaque mois, L’IFPA, Institut de Formation et Promotion des Adultes vous éclaire sur les débouchés de ses formations. Aujourd’hui, l’IFPA vous montre.

Pourquoi recruter un reconverti est un avantage pour une entreprise ?

Les entreprises n’ont pas le droit de se tromper dans leurs processus de recrutement. Accueillir un nouveau membre dans une équipe, suscite de nombreuses inquiétudes chez les DRH et patron des société et particulièrement ceux des petites entreprises.

Le candidat sera-t-il apporter les compétences nécessaires à l’évolution du projet ? Aura-t-il la motivation nécessaire, saura-t-il s’intégrer à l’équipe en place ? alors comment recruter ? Afin de se rassurer chacun a recourt à des méthodes :  cabinets de recrutement, interrogatoires en bonne et due forme lors d’un entretien d’embauche cosmique, batterie de tests en tout genre…  tout cela ne peut suffire à apporter une garantie. Cependant, embaucher un nouveau collaborateur qui est passé par la reconversion professionnelle peut apporter certaines garanties aux entreprises, l’IFPA vous dit tout !

Par définition pour accéder à la reconversion professionnelle, il est nécessaire d’avoir eu à minima une première expérience. Cela implique que nos reconvertis aient une connaissance du milieu professionnel et de ses exigences, ce qui n’est pas toujours le cas de candidats sortant d’un parcours de formation académique. Les personnes ayant effectué une reconversion ont donc plus de facultés pour s’adapter, et le font généralement plus vite car ils en connaissent les enjeux. Leurs expériences professionnelles passées et la formation menée dans le processus de reconversion, dans un domaine souvent nouveau, les rendent plus adaptables et ils pourront donc s’approprier les spécificités de leur nouvelle entreprise plus rapidement.

L’avantage de la motivation

La reconversion doit rassurer sur la motivation.  En effet, le fait de rentrer dans une démarche de reconversion nécessite une implicite motivation. Les freins et complexités à reprendre une formation sont nombreux, qu’ils soient professionnels ou familiaux. Il faut donc faire preuve d’une détermination sans faille pour parvenir à ses fins. Cela est un véritable atout pour ses candidats qui dans leur parcours ont déjà démontré leur volonté d’aller au bout de leurs projets professionnels… et donc un atout pour les entreprises !  En effet, un « néo-diplômé » qui entre sur le marché de l’emploi avec une culture d’entreprise, et qui a pour moteur le plaisir d’un métier choisi devient mécaniquement une aubaine pour l’entreprise.

L’humilité d’une remise en question

C’est une sensation partagée, les candidats passés par la reconversion ont des attitudes paternalistes et arrogantes envers les plus jeunes de leurs collaborateurs. Malheureusement trop répandue, cette idée est totalement erronée !  Les compteurs sont en réalité remis à zéro. Le remise en question est obligatoire pour ces candidats qui ont fait valser leurs certitudes pour se mettre en danger. Ils ont souvent appris l’humilité face aux difficultés de l’apprentissage. Ces collaborateurs, qui ont dû travailler au sein d’équipes disparates sur des projets lors de leurs formations ont appris à se confronter à toutes les générations et sont donc à même de le reproduire dans une autre entreprise. Ce passage par la formation professionnelle leur a imposé de modifier leur mode de penser et leurs méthodes de travail. Cela pousse les stagiaires à apprendre à résoudre des problèmes, à lever les obstacles nombreux sur le chemin de la reconversion.

Pour réussir la reprise en main de leurs carrières nos candidats ont dû faire preuve de débrouillardise, de ténacité et d’endurance tout au long de leurs formations. Ces caractéristiques sont pour eux des atouts dans leur recherche d’emploi et le début d’une réponse pour des entreprises qui, au-delà des compétences techniques, recherche un savoir être et une adaptabilité.

Aujourd’hui à l’IFPA, nous formons chaque année des personnes en reconversion professionnelle sur différents métiers : webdesigner, développeur web, assistant commercial, assistant ressources humaines, formateur pour adultes... Et 86% d’entre eux sont embauchés dans une entreprise suite à l’obtention de leur titre. Avoir un profil atypique de personne qui s’est reconvertie est un avantage, n’hésitez plus et foncez ! Contactez-nous et inscrivez-vous !

 

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