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Les deux font la paire : Numérique et ressources humaines

par | 31/01/2019 | Formation professionnelle, Métiers

Quel lien y a-t-il entre le numérique et les ressources humaines ?

Dans ce monde où le numérique prend un essor que l’on ne soupçonne pas, les ressources humaines permettent d’équilibrer un peu la balance. Il est vrai que la tendance est à la robotique, le numérique prend la place de l’être humain dans de nombreux corps de métier dans un but d’optimisation des rendements et de qualité de résultats. Seulement il est important de rappeler que derrière ces tas de ferrailles de haute technologie, se cache des êtres humain qui créer et gère tout cet arsenal.

Les compétences techniques de ces personnes formées aux différents métiers du numérique, sont complémentaires avec les compétences des personnes des ressources humaines qui elles sont formées pour accompagner, faire de l’humain au quotidien en expliquant et formant les utilisateurs de ces outils informatiques.

Le milieu des ressources humaines est riche comme on le disait de part son capital Humain. Chacun son rôle et chacun sa place, le numérique aurait bien du mal aujourd’hui à comprendre les besoins d’une entreprise. Comme de juger par exemple si le nombre de salariés est suffisant ou trop important pour une structure, donc d’en estimer les charges et par conséquent de s’adapter en prenant des décisions. Les ressources humaines sont au cœur de l’organisation, elles assurent un bon fonctionnement de l’entreprise, en garantissant une bonne productivité ainsi qu’en assurant le choix d’un personnel motivé et compétent. Les enjeux de la fonction des RH s’appréhendent à tous les niveaux d’une structure en participant activement à la stratégie d’entreprise pour réfléchir et trouver des solutions face à la concurrence.

Tant dis que le numérique lui, représente l’outil, une aide précieuse pour les entreprises qui gagnent à savoir s’en servir et à l’optimiser pour faire fructifier le travail de l’humain.

Le numérique, entre autre dans la robotique, dépasse de très loin les capacités d’une personne sur la précision d’une mesure ou la vitesse d’exécution d’un travail lambda. Cela touche énormément de secteur, comme le milieu du médical qui a gagné en précision et en gain de temps pour les actes chirurgicaux. En plus de ce fameux gain de temps et donc d’argent, le numérique permet d’éliminer le fameux « droit à l’erreur » dont dispose l’humain.

Le centre de reconversion IFPA propose pour un public d’adulte, des formations dans les ressources humaines dont voici la liste :

  • Formateurs adultes
  • Conseiller insertion
  • Assistant RH
  • Gestionnaire de paie
  • Manager d’univers marchand
  • Responsable petite et moyenne structure
  • Commercial digital

Le côté gestion, organisation et relation dans la communication et l’échange reste du côté humain quand à la performance dans la précision, l’analyse et la vitesse d’exécution en va du numérique.

On comprend bien que ces deux domaines qui certes sont le jour et la nuit quand on les définis sont en fait très complémentaires.

C’est parce que le centre de reconversion IFPA  a compris les enjeux de l’avenir du monde professionnel que celui-ci propose des formations tant le domaine du numérique que dans le domaine des ressources humaines.

 

 

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