Les 3 grandes missions du Gestionnaire de paie

Comme nous l’évoquions dans un précédent article, le métier de Gestionnaire de paie est très recherché par les recruteurs. En revanche, celui-ci est peu connu des candidats. C’est pourquoi l’IFPA, Institut de Formation et Promotion des Adultes, toujours dans une démarche de répondre au marché de l’emploi, vous éclaire sur ce métier prometteur et ses missions principales.

 

La première grande mission du Gestionnaire de paie : l’élaboration de la fiche de paie

 

La toute première mission du gestionnaire de paie va être de récolter, observer, analyser et traiter les informations concernant chaque employé. Ce peut être les congés, les absences, ou encore les heures supplémentaires. De cette façon, le gestionnaire de paie va pouvoir calculer la rémunération et réaliser les bulletins de paie. Par ailleurs, grâce à un logiciel de paie, le gestionnaire de paie va pouvoir éditer les feuilles de paie. Ceci, tout en respectant la réglementation du travail, de la législation, et de la politique des Ressources Humaines de l’entreprise. Ainsi, il va établir les déclarations fiscales et sociales de celle-ci, c’est-à-dire les cotisations salariales et patronales, l’URSSAF, les caisses de retraite, les mutuelles etc.

 

 

La seconde mission du Gestionnaire de paie : la gestion administrative du personnel

 

Suite à votre formation qualifiante, vous aurez acquis de nombreuses nouvelles compétences. Ainsi, vous serez à même de traiter les différentes formalités d’embauche et de départ des salariés. Il s’agit là de rédiger les fiches de poste, parfois avec l’aide du département des Ressources Humaines. Également, vous aurez comme mission la rédaction des contrats de travail comme des ruptures, la gestion des absences et des arrêts maladie, la gestion des congés, le calcul des indemnités et solde de tout compte… Des termes qui n’auront plus de secret pour vous suite à la formation proposée par l’IFPA !

 

 

La troisième mission du Gestionnaire de paie : participer aux tâches des ressources humaines

 

Ainsi, le rôle du gestionnaire de paie se rapproche de celui des services des ressources humaines. Effectivement, ensemble, ils vont élaborer des documents de synthèse, comme les tableaux de bord, la masse salariale, les entrées et sorties des employés, le tout avec rigueur. En effet, le suivi des dossiers, le traitement de la paie, la gestion des congés payés, les plans de formations des salariés, les déclarations sociales, sont parties prenantes de ces deux métiers. Par ailleurs, votre profil peut évoluer vers un poste similaire, soit vers les métiers des Ressources Humaines, et vice versa, ces deux domaines étant très complémentaires.

De plus, si, suite à notre formation certifiante, vous intégrez une entreprise de plus de 300 personnes, vous pourrez avoir comme mission d’établir un bilan social. Le bilan social, c’est un document regroupant l’ensemble des données chiffrées qui vont vous permettre d’avoir une vision globale quant à l’avenir de l’entreprise, notamment sur ses trois années à venir.

 

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Vous souhaitez suivre cette formation qualifiante afin d’accéder au poste de Gestionnaire de paie ? Si vous avez des questions au sujet de la formation ou souhaitez postuler, contactez notre centre de formation IFPA. Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour plus d’informations.

 

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