Formation des seniors : Pourquoi, comment ?

Le contexte socio-économique nous conduit à travailler toujours plus longtemps. La formation des seniors est alors un enjeu croissant pour les employeurs et les actifs, ou demandeurs d’emploi, âgés de 45-50 ans et plus. Quels sont les freins à la formation des seniors ? Pourquoi et comment se former intelligemment à partir de 45-50 ans ? Voici autant de questions qui méritent réflexion…

La formation des seniors : moins motivés après 50 ans ?

Selon une étude Edenred-Ipsos publiée en 2015, 45 % des salariés de plus de 55 ans seraient démotivés par leur emploi, allant même à dénigrer leur fonction ainsi que leur employeur. Dans une telle morosité, comment intégrer la formation des seniors dans une perspective d’évolution pour l’entreprise et le salarié ?

Si peu d’entre eux sont motivés par la formation des seniors, c’est, semblerait-il, en raison d’un manque de perspectives d’évolution après 45 ans. Sont également en cause le taux élevé de chômage et le peu d’opportunités de retrouver un emploi pour les seniors.
À cela s’ajoutent certains freins à la formation des seniors tel que le fait, pour les stagiaires seniors, de :

  • Devoir gérer le changement et l’adaptation à une situation nouvelle, et de voir ainsi naître un sentiment d’incompétence ;
  • Ressentir une forme de compétition face aux jeunes stagiaires en formation.

La formation des seniors, une question de choix

La majeure partie des personnes concernées par la formation des seniors est lassée par l’actuel métier ou sur la voie de la reconversion professionnelle. Sont également concernées, les personnes de plus de 45 ans ayant connu un accident de la vie ne leur permettant plus d’exercer leur emploi dans des conditions « normales ».

Ainsi, nombreuses peuvent être les motivations des seniors pour intégrer une formation à un âge où il n’est pas toujours facile de reprendre le chemin de l’apprentissage. Bonne nouvelle : il n’y a pas d’âge pour préparer une carrière professionnelle. Au contraire ! C’est l’opportunité pour les seniors, salariés ou demandeurs d’emploi, d’accéder à des postes d’encadrement par exemple, là où l’expérience et l’expertise sont particulièrement requises et appréciées.

Il n’existe pas de formations spécialement dédiée aux Seniors. Néanmoins, la formation des seniors peut être personnalisée par la composition d’un parcours de formation adapté au profil des candidats, comme l’e-learning par exemple.

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