Formation Gestionnaire de Paie

Formation
Gestionnaire de Paie

Le Gestionnaire de Paie s’occupe de l’ensemble des éléments de rémunération des salariés d’une ou de plusieurs entreprises. Il s’occupe notamment des formalités administratives liées à l’embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l’élaboration des paies, de l’édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite.

La formation Gestionnaire de Paie

Objectifs opérationnels de la formation

Formation certifiante avec passage du Titre Professionnel de « Gestionnaire de Paie » (GP). Titre de niveau 5, inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels.

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse


Possibilité de validation partielle par Certificats de Compétences Professionnelles (CCP)
IFPA aménage et adapte ses installations et ses formations pour les rendre accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous avant le début de votre formation. Plus d'informations sur notre page accessibilité.
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Le métier de Gestionnaire de Paie

Gestion des fiches de paie

Très à l’aise avec les statistiques et les chiffres, il est à la tête d’une équipe technique en charge de la préparation et du contrôle de la paie. Il s’occupe également des tableaux de bord sociaux représentatifs de la gestion des salaires et des accidents du travail.

Gestion administrative

Le respect de la législation du travail et l’application des règles sociales et conventionnelles de l’entreprise sont au cœur de ses préoccupations. Il garantit la gestion administrative et financière du personnel. Partenaire des caisses de retraites et des mutuelles, il est en veille permanente des changements légaux et négocie les couvertures sociales les plus pertinentes.

Maintien du salarié dans l’emploi

Acteur dans l’orientation des ressources humaines de l’entreprise, il élabore des stratégies visant à limiter, par l’influence du salaire, le taux de rotation du personnel. Dans le cadre du travail à l’étranger où la règlementation est différente, il est amené à gérer les carrières du personnel expatrié.

Salaire du débutant :

De 2000 à 2900 euros brut par mois.

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Les autres appellations :

Chargé/e de la paie, Responsable de rémunération, Payroll manager, Responsable paie et administration du personnel

Evolutions possibles :

Responsable des ressources humaines

Prochaine session de formation

Gestionnaire de Paie

du 12 Septembre 2022 au 3 Mars 2023 à Poitiers

Prochaine session de formation

Gestionnaire de Paie

du 12 Septembre 2022 au 3 Mars 2023 à Poitiers

Programme de la formation

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Stage en entreprise
Stage d’une durée de 5 semaines réalisé en entreprise;

Plus d’infos : nous contacter

Accéder au programme pédagogique détaillé

Informations pratiques et admission

Dates de la prochaine session

du 12 Septembre 2022 au 3 Mars 2023 à Poitiers

Titre Professionnel GP, niveau 5, inscrit au RNCP - Code RNCP TP-01254
Code NFS 315 t – Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail
Code ROME M1501, M1203
Code GFE : P Gestion et traitement de l’information
Code CPF 244862
Durée de la formation : 805 heures (23 semaines)
  • 630 heures en présentiels en centre de formation(18 semaines)
  • 175 heures de stage en entreprise (5 semaines)

Les examens sont prévus sur une durée de 5h00. La formation est organisée en continu.

Les horaires journaliers : Du lundi au vendredi : 09h-12h30 / 13h30-17h

Durée de l'action de formation:

  • CCP 1 : 378 heures
  • CCP 2 : 252 heures
Prérequis & Conditions d’admission
  • L’accès à notre formation est ouvert à toute personne majeure sans prérequis particuliers ni diplôme.
  • Pour être admis à la formation vous devrez valider votre candidature auprès de notre chargé de formation lors d'un entretien de motivation (30 min), et d'un test technique sous forme de QCM (20 min).

Délai d'accès à la formation : 2 à 6 mois selon financement et situation professionnelle.

Public visé
Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi.
Prix de la formation

Tarif indicatif public, financement Transition pro : 16 820€ TTC
Tarif spécifique demandeur d’emploi, Licenciement économique, financement personnel : 8500€ TTC

Si vous souhaitez accéder à un module spécifique, merci de nous contacter.

Lieu de la formation

Notre centre de formation à Mérignac
IFPA - Parc Château Rouquey – Immeuble Space II 14 rue Euler – 33700 Mérignac

Contact candidature
Accessibilité

IFPA aménage et adapte ses installations et ses formations pour les rendre accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous avant le début de votre formation.
Plus d'informations sur notre page accessibilité.

Moyens et méthodes pédagogiques mis en œuvre

Méthodes pédagogiques :

  • Méthode Expositive : 40%,
  • Méthode Active : manipulation 30%, ; mises en situation 30%

Techniques pédagogiques :

  • Séances en présentiel en salle de formation
  • Mises en situation : jeux de rôle et cas pratiques
  • Exercices individuels et en sous-groupes

Supports pédagogiques :

  • Paper-Board
  • Tableau blanc
  • Rétro-projecteur
  • Mise à disposition d’un ordinateur par apprenant avec connexion internet
  • Supports de cours et d’exercices remis par le formateur
Evaluation de la formation

L’évaluation formative en cours de formation

Deux Evaluations en Cours de Formation (ECF) sont prévues :

  • Une évaluation concernant l’activité 1 du REAC « Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise », prévue en milieu de formation.
  • Une évaluation en fin de formation concernant l’activité 2 du REAC « Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse », et dans laquelle est inclue une partie Titre Blanc.

Outils d’évaluation

Différentes méthodes d’évaluation des acquis existent. Chaque formateur est libre de mettre en place les méthodes et les outils pédagogiques qu’il estime les mieux adaptés aux stagiaires. Les plus utilisés sont :

  • QCM
  • Travaux Pratiques (TP)
  • Mises en situation

L’évaluation sommative (Référentiels utilisés : RC & REAC GP)

Cette évaluation intervient en fin de formation par le passage du Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie.
L’ensemble des 3 modules permet d’accéder au Titre Professionnel GP.
Pour l’accès au Titre Professionnel des candidats, les compétences sont évaluées au vu :

a) De l’épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
b) Du Dossier Professionnel du candidat
c) Des résultats des évaluations réalisées pendant le parcours continu de formation
d) D’un entretien final avec le jury

L’évaluation de la satisfaction des apprenants

Un bilan intermédiaire individuel est réalisé à mi-parcours lors d’un entretien avec le chargé de formation.
Des questionnaires de satisfaction sont transmis aux apprenants pour évaluer leur satisfaction à chaque fin de formation, sur les thématiques suivantes : les objectifs et le contenu de la formation les conditions matérielles et logistiques de la formation, les compétences techniques et pédagogiques des formateurs, et le déroulement de la formation.
A l’issue de la formation, les anciens stagiaires disposent d’un compte personnel sur notre portail. Ils ont la possibilité d’y déposer « un témoignage » sur le contenu et le déroulement de la formation suivie.
Ils recevront également un questionnaire de satisfaction à chaud après la fin de la formation puis à nouveau dans le trimestre suivant.

Indicateurs

Les indicateurs pour cette formation :

  • 93 % de taux de satisfaction
  • 79% de réussite au Titre Professionnel
  • 69% de retour à l’emploi
Informations supplémentaires

Plus d'informations sur le déroulement de la formation en téléchargeant notre livret d'accueil stagiaire.

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