Gestionnaire de Paie

Modalités des tests de sélection

• 30 min d'entretien de motivation
• 30 min de tests techniques (droit du Travail et aptitudes numérique).

Délai d'accès à la formation

• 2 à 6 mois selon financement et situation professionnelle

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Formation dans notre centre (630 heures)

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

• Durée 175 heures

• Durée 6 heures

Formation certifiante avec passage du Titre Professionnel de « Gestionnaire de Paie » (GP). Titre de niveau 5, inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels.

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Age recommandé 21 ans minimum
• Entretien individuel et test de positionnement

Méthodes pédagogiques :

• Méthode Expositive : 40%,
• Méthode Active : manipulation 30%, ; mises en situation 30%

• Séances en présentiel en salle de formation
• Mises en situation : jeux de rôle et cas pratiques
• Exercices individuels et en sous-groupes

• Paper-Board
• Tableau blanc
• Rétro-projecteur
• Mise à disposition d'un ordinateur par apprenant avec connexion internet
• Supports de cours et d'exercices remis par le formateur

Deux Evaluations en Cours de Formation (ECF) sont prévues :

• Une évaluation concernant l'activité 1 du REAC « Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise », prévue en milieu de formation.
• Une évaluation en fin de formation concernant l'activité 2 du REAC « Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse », et dans laquelle est incluse une partie Titre Blanc.

Différentes méthodes d'évaluation des acquis existent. Chaque formateur est libre de mettre en place les méthodes et les outils pédagogiques qu'il estime les mieux adaptés aux stagiaires. Les plus utilisés sont :

• QCM
• Travaux Pratiques (TP)
• Mises en situation

Cette évaluation intervient en fin de formation par le passage du Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie.

L'ensemble des 3 modules permet d'accéder au Titre Professionnel GP.

Notre démarche d'inclusion

Contactez-nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions.

L'accès à nos locaux et le poste de travail seront aménagés en fonction de vos besoins en compensation. Nous faisons appel, si nécessaire, à des traducteurs en langage des signes. Nous travaillons avec des organismes spécialisés dans l'accompagnement du handicap afin de faciliter votre formation.

Notre parking est équipé d'une place réservée et nos locaux sont accessibles par une rampe d'accès pour les personnes à mobilité réduite.

Yolène BOUTIN, formatrice référente, formatrice en gestion de paie et suivi du dossier social de l'entreprise. Veronique AYMARD, formatrice en comptabilité, gestion de paie et administration du personnel.

Vincent DELALANDE, formateur professionnel d'adultes et coordinateur pédagogique, intervient sur la TRE, présentation DP et passage du Titre.

Karine ESCROUZAILLES, formatrice bureautique, intervient sur la partie bureautique notamment EXCEL.