Formation Assistant Ressources Humaines

Formation
Assistant Ressources Humaines

Vous avez le sens de l’écoute et savez faire preuve de discrétion ? Recrutement, paie, formation, absence, congé,… devenez Assistant en Ressources Humaines et effectuez le suivi administratif des salariés !

La formation Assistant Ressources Humaines

Objectifs opérationnels de la formation

Formation certifiante avec passage du Titre Professionnel de « Assistant(e) Ressources Humaines » (ARH). Titre de niveau 5, inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels.

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines


Possibilité de validation partielle par Certificats de Compétences Professionnelles (CCP)
IFPA aménage et adapte ses installations et ses formations pour les rendre accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous avant le début de votre formation. Plus d'informations sur notre page accessibilité.
Candidatez dès maintenant à la formation Assistant Ressources Humaines !

Le métier d’Assistant en Ressources Humaines

L’administratif au premier plan

L’Assistant Ressources Humaines est amené à gérer une multitude de tâches administratives et déclarations sociales. Il prend en charge la gestion des bulletins de salaires, des déclarations d’absence et d’embauche, mutuelle d’entreprise… Il accompagne également le salarié dans le cadre du plan de formation et du départ en retraite. Son quotidien l’amène à manipuler une grande quantité de documents assisté de l’ensemble des outils informatiques.

Au cœur du relationnel

Assistant du Directeur des Ressources Humaines dans ses missions et plus particulièrement dans le processus de recrutement, il intervient dès la définition du besoin jusqu’à la convocation du candidat. Il peut également assurer une présence sur les salons et dans les écoles afin de présenter l’entreprise, les offres d’emplois et les contrats en alternance.

Diversité des missions

Le poste d’Assistant Ressources Humaines requiert beaucoup de polyvalence avec des fonctions différentes selon l’entreprise pour laquelle il travaille. Il peut être amené, selon son profil, à prendre en charge un travail social et juridique avec la rédaction des contrats de travail, des accords sociaux ou des bilans d’entreprise. Dans ce cadre, il agit en relation avec les partenaires sociaux et délégués du personnel.

Salaire du débutant :

De 1660 à 2500 euros brut par mois.

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Les autres appellations :

Adjoint/e ressources humaines, Assistant/e gestion du personnel, Gestionnaire RH

Evolutions possibles :

Responsable RH, Responsable en gestion de carrière, Responsable formation, Responsable recrutement, Consultant en RH, et Responsable du personnel d’un site ou d’une PME.

Prochaine session de formation

Assistant Ressources Humaines

du 19 Mai 2022 au 15 Décembre 2022 à Mérignac

Prochaine session de formation

Assistant Ressources Humaines

du 19 Mai 2022 au 15 Décembre 2022 à Mérignac

Programme de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assusrer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • EContribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Stage en entreprise
Stage d’une durée de 5 semaines réalisé en entreprise;

Plus d’infos : nous contacter

Accéder au programme pédagogique détaillé

Informations pratiques et admission

Dates de la prochaine session

du 19 Mai 2022 au 15 Décembre 2022 à Mérignac

Titre Professionnel ARH, niveau 5, inscrit au RNCP - Code RNCP 35030
Code NFS 324 t – Secrétariat, bureautique
Code ROME M1501
Code GFE : P Gestion et traitement de l’information
Éligible CPF
Durée de la formation : 805 heures (23 semaines)
  • 630 heures en présentiels en centre de formation(18 semaines)
  • 175 heures de stage en entreprise (5 semaines)

Les examens sont prévus sur une durée de 5h00. La formation est organisée en continu.

Les horaires journaliers : Du lundi au vendredi : 09h-12h30 / 13h30-17h

Durée de l'action de formation:

  • CCP 1 : 378 heures
  • CCP 2 : 252 heures
Prérequis & Conditions d’admission
  • L’accès à notre formation est ouvert à toute personne majeure sans prérequis particuliers ni diplôme.
  • Pour être admis à la formation vous devrez valider votre candidature auprès de notre chargé de formation lors d'un entretien de motivation (30 min), et d'un test technique sous forme de QCM (20 min).

Délai d'accès à la formation : 2 à 6 mois selon financement et situation professionnelle.

Public visé
Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi.
Prix de la formation

Tarif indicatif public, financement Transition pro : 16 820€ TTC
Tarif spécifique demandeur d’emploi, Licenciement économique, financement personnel : 8500€ TTC

Si vous souhaitez accéder à un module spécifique, merci de nous contacter.

Lieu de la formation

Notre centre de formation à Mérignac
IFPA - Parc Château Rouquey – Immeuble Space II 14 rue Euler – 33700 Mérignac

Contact candidature
Accessibilité

IFPA aménage et adapte ses installations et ses formations pour les rendre accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous avant le début de votre formation.
Plus d'informations sur notre page accessibilité.

Moyens et méthodes pédagogiques mis en œuvre

Méthodes pédagogiques :

  • Méthode Expositive : 40%,
  • Méthode Active : manipulation 30%, ; mises en situation 30%

Techniques pédagogiques :

  • Séances en présentiel en salle de formation
  • Mises en situation : jeux de rôle et cas pratiques
  • Exercices individuels et en sous-groupes

Supports pédagogiques :

  • Paper-Board
  • Tableau blanc
  • Rétro-projecteur
  • Mise à disposition d’un ordinateur par apprenant avec connexion internet
  • Supports de cours et d’exercices remis par le formateur
Evaluation de la formation

L’évaluation formative en cours de formation

Deux Evaluations en Cours de Formation (ECF) sont prévues :

  • Une évaluation concernant l’activité 1 du REAC « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines », prévue en milieu de formation.
  • Une évaluation concernant l’activité 2 du REAC « Contribuer au développement des ressources humaines », et dans laquelle est inclue une partie Titre Blanc.

Outils d’évaluation

Différentes méthodes d’évaluation des acquis existent. Chaque formateur est libre de mettre en place les méthodes et les outils pédagogiques qu’il estime les mieux adaptés aux stagiaires. Les plus utilisés sont :

  • QCM
  • Travaux Pratiques (TP)
  • Mises en situation

L’évaluation sommative (Référentiels utilisés : RC & REAC ARH)

Cette évaluation intervient en fin de formation par le passage du Titre Professionnel d’Assistant(e) Ressources Humaines.
L’ensemble des 3 modules permet d’accéder au Titre Professionnel ARH.
Pour l’accès au Titre Professionnel des candidats par VAE, les compétences sont évaluées au vu :

a) De l’épreuve de synthèse : le candidat réalise des travaux relevant de l’assistanat RH dans le contexte d’une entreprise fictive
b) Du Dossier Professionnel du candidat
c) Des résultats des évaluations réalisées pendant le parcours continu de formation
d) D’un entretien final avec le jury

L’évaluation de la satisfaction des apprenants

Un bilan intermédiaire individuel est réalisé à mi-parcours lors d’un entretien avec le chargé de formation.
Des questionnaires de satisfaction sont transmis aux apprenants pour évaluer leur satisfaction à chaque fin de formation, sur les thématiques suivantes : les objectifs et le contenu de la formation les conditions matérielles et logistiques de la formation, les compétences techniques et pédagogiques des formateurs, et le déroulement de la formation.
A l’issue de la formation, les anciens stagiaires disposent d’un compte personnel sur notre portail. Ils ont la possibilité d’y déposer « un témoignage » sur le contenu et le déroulement de la formation suivie.
Ils recevront également un questionnaire de satisfaction à chaud après la fin de la formation puis à nouveau dans le trimestre suivant.

Indicateurs

Les indicateurs pour cette formation :

  • 93 % de taux de satisfaction
  • 100% de réussite au Titre Professionnel
  • 90% de retour à l’emploi
Informations supplémentaires

Plus d'informations sur le déroulement de la formation en téléchargeant notre livret d'accueil stagiaire.

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