Formation
Assistant Ressources Humaines

Vous avez le sens de l’écoute et savez faire preuve de discrétion ? Recrutement, paie, formation, absence, congé,… devenez Assistant en Ressources Humaines et suivez administrativement les salariés !

La formation Assistant Ressources Humaines à l’IFPA

L’assistant en Ressources Humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel. Aussi, doit-il avoir le sens du contact et de la négociation, et savoir écouter ses interlocuteurs. Il lui faut par ailleurs une discrétion sans faille, pour garder pour lui des informations ultra-sensibles, sur les rémunérations par exemple.

Des compétences en droit social, voire en comptabilité sont exigées. La maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines devient incontournable. Enfin, une connaissance du métier de l’entreprise, grâce à un stage par exemple, sera un atout au moment du recrutement. Enfin, dans un groupe de taille internationale ou dans un cabinet, la capacité à communiquer en anglais est indispensable.

Assurant un poste à géométrie variable, l’assistant devra s’adapter, selon l’entreprise, à des tâches et à des modes de fonctionnement qui peuvent être très différents. Il doit en outre être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et de faire face à des urgences.

Candidatez dès maintenant à la formation Assistant Ressources Humaines !

Le métier d’Assistant en Ressources Humaines

L’administratif au premier plan

L’Assistant Ressources Humaines est amené à gérer une multitude de tâches administratives et déclarations sociales. Il prend en charge la gestion des bulletins de salaires, des déclarations d’absence et d’embauche, mutuelle d’entreprise… Il accompagne également le salarié dans le cadre du plan de formation et du départ en retraite. Son quotidien l’amène à manipuler une grande quantité de documents assisté de l’ensemble des outils informatiques.

Au cœur du relationnel

Assistant du Directeur des Ressources Humaines dans ses missions et plus particulièrement dans le processus de recrutement, il intervient dès la définition du besoin jusqu’à la convocation du candidat. Il peut également assurer une présence sur les salons et dans les écoles afin de présenter l’entreprise, les offres d’emplois et les contrats en alternance.

Diversité des missions

Le poste d’Assistant Ressources Humaines requière beaucoup de polyvalence avec des fonctions différentes selon l’entreprise pour laquelle il travaille. Il peut être amené, selon son profil, à prendre en charge un travail social et juridique avec la rédaction des contrats de travail, des accords sociaux ou des bilans d’entreprise. Dans ce cadre, il agit en relation avec les partenaires sociaux et délégués du personnel.

Salaire du débutant :

De 1660 à 2500 euros brut par mois.

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Les autres appellations :

Adjoint/e ressources humaines, Assistant/e gestion du personnel, Gestionnaire RH

Evolutions possibles :

Responsable RH, Responsable en gestion de carrière, Responsable formation, Responsable recrutement, Consultant en RH, et Responsable du personnel d’un site ou d’une PME.

Prochaine session de formation

Assistant Ressources Humaines

du à Poitiers

du 16 mai 2019 au 13 novembre 2019 à Bordeaux

Prochaine session de formation

Assistant Ressources Humaines

du à Poitiers

du 16 mai 2019 au 13 novembre 2019 à Bordeaux

Programme de la formation

Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion administrative des salariés
  • Proposer, déployer et diffuser des procédures RH
Mettre en oeuvre les outils utiles à la fonction ARH en assurant une veille juridique et sociale
  • Élaborer et actualiser des tableaux de bord
  • Effectuer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
  • Rédiger un profil de poste en adéquation avec la nature du besoin
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et présélectionner des candidatures
  • Conduire un entretien de recrutement (personnel non cadre)
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Stage en entreprise
Stage d’une durée de 5 semaines réalisé en entreprise;

Plus d’infos : nous contacter

Accéder au programme pédagogique détaillé

Informations pratiques et admission

Les conditions d’admission sont les suivantes :

  • Être titulaire du Bac
  • Avoir 23 ans au minimum
  • Avoir au minimum 5 ans d’expérience professionnelle

La formation s’adresse : au salarié d’entreprise, aux personnes en reconversion professionnelle et au demandeurs d’emploi.

Durée de la formation : 805 heures ( ~6 mois )

  • 630 en présentiels en centre de formation
  • 175 heures de stage en entreprise

Prix de la formation : nous consulter !

Informations concernant le financement de la formation

Contact candidature :

Coralie Sarran

contact@ifpa-ecole.com

05 57 59 85 30

Dates de la prochaine session :
du à Poitiers
et du 16 mai 2019 au 13 novembre 2019 à Bordeaux

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   contact@ifpa-ecole.com

   14 rue Euler, 33700 Mérignac

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