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La formation des salariés : un devoir de l’employeur !

par | 15/11/2017 | Formation professionnelle

La formation des salariés est une obligation légale de l’employeur. Selon le principe d’adaptation à l’évolution d’une organisation, l’employeur doit élaborer une stratégie de performance dans laquelle s’inscrit le plan de formation.

Le principe de la formation des salariés

Le principe de la formation des salariés veut que l’employeur veille à ce que les compétences de ses salariés soient adaptées à la fonction qu’ils occupent ou vers laquelle ils souhaitent évoluer, ou encore à l’évolution du poste lui-même.

La formation des salariés vise plusieurs objectifs :

  • l’amélioration et le développement des compétences des salariés ;
  • le maintien de l’employabilité des salariés ;
  • l’amélioration de la performance globale de l’organisation (de la compétitivité pour les entreprises).

En cas d’absence de formation,

  • l’employeur ne peut licencier un salarié pour motif d’incompétence et/ou d’insuffisance professionnelle ;
  • l’employeur sera dans l’obligation d’indemniser les salariés en cas de rupture du contrat de travail; en raison de leur déficit de compétences dû à un manque de formation.

Le plan de formation des salariés

Le plan de formation des salariés désigne l’ensemble des actions de formation choisies par l’employeur; en faveur de ses salariés sur une période d’un an.

Le PF permet à la fois le respect du principe d’adaptation des salariés par la formation et l’établissement d’un plan de financement de la formation.
Il peut être élaboré :

  • Soit en interne : l’employeur seul détermine les objectifs de formation; en fonction des orientations stratégiques, des dispositions de la convention collective applicable et des besoins en formation exprimés par les salariés ;
  • Soit en externe : l’employeur a recours à un prestataire externe afin de la conseiller et l’accompagner dans la mise en œuvre des actions de formation.

Selon son effectif, dans le cadre de la formation des salariés; l’employeur verse, chaque année, des cotisations aux organismes en charge de l’organisation et du financement de la formation professionnelle continue.


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