Formation professionnelle : la réforme 2017 !

Chaque mois, L’IFPA, Institut de Formation et Promotion des Adultes vous éclaire sur l’actualité de l’emploi en France. Aujourd’hui, découvrez un focus sur la réforme de la formation professionnelle envisagée par le gouvernement en place.

La réforme de la formation professionnelle : une nécessité ?

Son programme l’annonçait et c’est dès cet automne que le président de la République et son gouvernement vont s’atteler à réformer le droit du travail par ordonnances, le RSI, l’assurance-chômage mais pas que : l’apprentissage et la formation professionnelle aussi. Pourquoi cela ?

Si Emmanuel Macron souhaite réformer la formation professionnelle, c’est qu’il s’agit pour lui d’une véritable nécessité, expliquée par les nombreuses mutations que connaît le marché de l’emploi. A savoir, la pression de la mondialisation et l’explosion du digital. Ces deux phénomènes révèlent alors, pour le Président, la nécessité d’acquérir de nouvelles connaissances, de se former tout au long de sa vie pour maintenir son niveau de compétences professionnelles et surtout son employabilité.

En effet, de nombreux métiers vont être amenés à disparaître, à évoluer et d’autres vont être créés. La formation professionnelle permet ainsi d’anticiper ces métiers de demain, d’acquérir les armes suffisantes pour traverser ces mutations et se diriger de façon sereine vers ces nouveaux métiers.

La réforme de la formation professionnelle : comment ?

Ainsi, Emmanuel Macron l’a assuré, il faut réformer la formation professionnelle pour maintenir et soutenir les emplois en France. L’IFPA fait le point sur les axes envisagés :

1 – Un investissement de 15 milliards d’euros dans la formation professionnelle étalé sur le quinquennat est prévu. Les efforts seront en priorité pointés sur les chômeurs de longue durée, les décrocheurs et les bénéficiaires du RSA. Piloté par le ministre du travail, Muriel Pénicau, ce plan d’investissement sera lancé très prochainement. Egalement, Il vise à investir massivement dans la formation professionnelle des travailleurs peu qualifiés notamment, mais aussi des jeunes qui sont éloignés de l’emploi.

2 – Une réforme du CPF. Si depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF), il est pour l’instant crédité en heures et c’est ce dernier point qui risque de changer. En effet, le gouvernement souhaiterait le remplacer par un crédit en euros. Par ailleurs, le panel des formations éligibles serait fortement élargi. Avec la réforme du CPF, les salariés pourront en outre directement s’adresser aux organismes de formation.

3 – La labellisation des organismes de formation. Pour permettre aux salariés et demandeurs d’emploi de se former au mieux, toutes les formations devront rendre publics leurs résultats (impact sur le retour à l’emploi, pourcentage de réussite, point sur les compétences réelles acquises). Si l’IFPA est l’un des rares centre de formation pour Adultes à le faire, cela va devenir obligatoire pour l’obtention d’une labellisation. Le but de cette démarche est de donner la possibilité à tout le monde de s’engager dans une formation en sachant où elle mène et sa qualité.

Au cœur de tous les sujets, la formation professionnelle apparaît comme une étape des plus importante dans le parcours professionnel de chacun afin de pouvoir anticiper les changements de notre système. Restez connecté avec l’IFPA pour tout savoir sur cette réforme !

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