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Diplôme vs Compétences : Tendances des employeurs

1 Fév 2019 | Compétences professionnelles

Comment se placer sur une offre d’emploi ? Vaut-t-il mieux faire valoir ses diplômes ou ses compétences ?

De manière générale on peut faire le constat que le diplôme n’est plus vraiment LA référence lors d’une embauche. Publié récemment suite à des sondages par Pôle emploi le diplôme est de moins en moins important lors d’un recrutement.

Cependant nous allons voir que cela dépend surtout du secteur d’activité que vous visez. En effet les compétences techniques vont prévaloir dans les métiers de manutentions, comme les domaines d’activité de la construction en bâtiment, de la réparation automobile ou encore lorsque le contact avec le public prime avec l’hôtellerie, la restauration, le commerce ou le transport.

Si votre domaine d’activité nécessite de la technique spécifique comme l’informatique ou concerne le bien être à la personne, le diplôme rassure et reste dans ce cas une valeur sure.

Les métiers où les diplômes sont les plus demandés sont donc le secteur scientifique et technique ainsi que le secteur des finances.

En plus du diplôme une formation spécifique peut devenir déterminante, l’IFPA propose des formations qui donne lieu à des diplômes reconnus par l’état, en effet tous les  parcours métiers proposés par l’institut nécessite d’avoir un diplôme pour garantir au futur employeur un certain niveau de connaissance techniques ainsi que certaines compétences acquises.

Faisons le point pour distinguer les compétences techniques des compétences comportementales.

Voici quelques exemples de compétences comportementales :

 

  • Capacité à s’organiser / Prioriser les tâches
  • Capacité d’adaptation
  • L’autonomie
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Savoir travailler en équipe
  • Capacité de remise en question de soi et mise à jour de ses connaissances
  • Avoir le sens de la relation client
  • Capacité d’initiative et développer sa créativité
  • Capacité à la résistance et à la gestion du stress

 

Toutes ces compétences sont adaptables en fonction du métier que vous souhaitez exercer. Dans le domaine de l’informatique de manière générale c’est le travail en équipe, la capacité à actualiser ses connaissances et la capacité d’initiative et de créativité qui sont demandées.

Tandis que dans les professions du secteur des ressources humaines votre futur employeur vous demandera de l’organisation, de vous adapter, d’être responsable ainsi que de l’autonomie.

 

Quant aux compétences « techniques », celles-ci sont également très importantes et demandées sur le marché du travail :

  • Analyser des données quantitatives
  • Développer une connaissance technique
  • Utiliser des logiciels et du matériel informatique
  • Créer et rédiger des rapports

 

Dans les métiers rattachés au domaine de l’informatique, la compétence analytique de données quantitatives est en vogue. L’intérêt est de pouvoir faire évoluer de simples données en connaissance intuitive, ceci permet alors de faire travailler son sens de la prise de décision de manière plus efficace.

L’IFPA délivre des diplômes, comme nous avons pu le voir précédemment dans des domaines d’activités enseignés qui nécessite de disposer d’un diplôme pour prétendre à un emploi post formation.

Mais ce qui fait la différence dans ce centre de reconversion professionnelle c’est justement les compétences acquises lors de ces 6 mois de formation, qu’elles soient bien sur techniques mais aussi comportementales.

Ces aptitudes sont aujourd’hui indispensables pour pérenniser une équipe et c’est ainsi que naitra tout un éco système visant l’équilibre et la performance d’une structure.

De plus ces capacités peuvent faire la différence sur un CV et vous placer en pole position sur une candidature.

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