La convention d’assurance chômage : ce qui va changer, ce qui reste !

Toute l’année, lIFPA, Institut de Formation et Promotion des Adultes propose des formations métiers aux entreprises, qui dans le contexte actuel, doivent plus que jamais anticiper leur développement sur des compétences professionnelles dont elles auront besoin. Aujourd’hui, nous parlerons de la convention d’assurance chômage signée en Avril dernier

Ce que dit la convention d’assurance chômage

Premièrement, un petit rappel. L’assurance chômage « est un régime d’assurance sociale qui vise à compenser la perte de salaires des assurés privés d’emploi, involontairement ou non ». Le but étant, pour les personnes en recherche d’un emploi, de les encourager dans leur démarche et de les accompagner dans ses évolutions professionnelles comme une formation.

Dernièrement, le 14 avril 2017 pour être précis, une convention d’assurance chômage a été signée avec les organisations patronales et syndicales. L’objectif de cette convention est d’inciter les demandeurs d’emploi à reprendre rapidement un emploi. Second objectif, engager le désendettement de l’Assurance chômage pour en garantir la pérennité.


Ce qui est maintenu

Rassurez-vous, si vous sortez tout juste d’une formation professionnelle et que vous êtes à la recherche d’un emploi, certaines règles seront maintenues. En effet, le montant de l’allocation et la durée durant laquelle elle sera versée l’allocation reste identique (1 jours travaillé = 1 jour indemnisé). En plus, la durée maximum de l’indemnisation reste à 24 mois mais ne concerne que les salariés de moins de 53 ans. Si vous souhaitez être indemnisez, vous devrez avoir cumulé au minimum 610 heures soit 88 jours travaillés. Ensuite, si vous reprendrez un emploi, le cumul entre votre salaire et votre allocation est possible. Pour terminer, les seniors n’ayant plus droit à l’indemnisation de l’Assurance chômage peuvent, dans certains cas, être maintenus jusqu’à la retraite.

Ce qui change

Tout d’abord, le calcul de l’allocation est modifié. Désormais, le calcul de l’indemnisation de l’Assurance Chômage se calculera sur les jours travaillés par semaine civile (maximum 5 jours). Grosso modo, seulement les jours travaillés comptent. Peu importe le durée du contrat de travail. Ceci a été mis en place afin de ne plus favoriser les contrats courts au détriment des contrats longs. Auparavant, une personne ayant travaillé 20 semaines sur un seul contrat était moins indemnisé qu’une personne ayant travaillé 5 jours par semaine sur 20 contrats de travail. Egalement, les spécificités initialement prévues pour les intérimaires sont désormais supprimés.

Ensuite, le calcul du différé d’indemnisation est diminué. Lors de le rupture d’un contrat de travail, le différé spécifique, qui est le délai avant le premier versement de l’allocation, passe désormais à 150 jours maximum au lieu de 180. Quant aux salariés licenciés pour motifs économiques, le délai reste identique : 75 jours maximum.

Aussi, pour les séniors souhaitant réaliser reconversion professionnelle, car oui, même passé 40 ans on peut effectuer une reconversion professionnelle, ils bénéficient de 500 heures de formations créditées sur leur compte personnel de formation (CPF). Le but étant de financer leur formation professionnelle.

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