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Comment faire évoluer sa carrière grâce à la formation ?

par | 01/07/2018 | Formation professionnelle

Comment faire évoluer sa carrière grâce à la formation professionnelle ?

Chaque mois, L’IFPA, Institut de Formation et Promotion des Adultes vous éclaire sur la nécessité de se former . Si la formation professionnelle permet aux chercheurs d’emploi de retrouver un travail, elle permet également aux salariés d’une entreprise d’acquérir de nouvelles compétences… le salarié formé peut ainsi faire évoluer sa carrière ! On vous en dit plus. 

 

La formation : la bête noire des entreprises ?

Longtemps les entreprises n’ont pas été favorables à laisser leurs collaborateurs se former dans le cadre de formations diplômantes ou qualifiantes.

En effet, il était même assez fréquent pour un salarié de devoir multiplier les demandes avant que ces dernières ne soient acceptées. Pourquoi ? Car les formations professionnelles engendrent tout simplement des conséquences pour les entreprises. Par exemple, dans le cas où une entreprise acceptait de former un salarié, elle devait gérer l’absence plus ou moins longue de son collaborateur. Par ailleurs, autre point et pas des moindres : l’entreprise pouvait craindre de voir filer sa force vive une fois son diplôme en poche… l’inquiétude principale de l’entreprise était alors de voir partir le salarié qui souhaitait faire évoluer sa carrière !  De son côté, ce même salarié dont l’horizon était bouchée au sein de son entreprise souhaitait passer par le prisme de la formation afin d’ouvrir de nouvelles perspectives à son parcours professionnel. Pourquoi ? Car la formation professionnelle permettait et permet toujours aux candidats de valider des acquis, les faire valoir, et, de pouvoir progresser dans la grille des qualifications de leurs conventions collectives.

La formation diplômante, un passeport vers la promotion !

Pour un candidat l’obtention d’un diplôme ou d’une certification est le gage d’une formation de qualité. La réforme de la loi relative à la formation professionnelle donne de vraies perspectives de qualifications aux salariés. Avec la création du CPF remplaçant du DIF cela permet à un salarié d’acquérir des droits mobilisables tout au long de sa carrière professionnelle. De ce fait, tous les salariés bénéficient de ce droit dès leur entrée dans le monde professionnel et ce dès l’âge de 16 ans !

Les parcours professionnels sont désormais jalonné d’accident, de changements et d’envies d’ailleurs. Les tendances se sont inversées, rester toute une vie professionnelle dans la même entreprise est devenu exceptionnel. Aujourd’hui un salarié parle de changer de poste, de changer de métier ou de vie non plus par carriérisme mais plus par envie ou pour être plus en conformité avec ses aspirations. La formation doit être envisagée comme une évolution professionnelle qui s’organise tout au long de la vie professionnelle du salarié. Pour rebondir vous devez faire le point lors d’un bilan de compétences qui pourra aider à trouver sa voie au sein du marché de l’emploi et à définir sa reconversion professionnelle.

A l’IFPA nous sanctionnons nos formations par une certification qui permet aux stagiaires de faire valoir l’acquisition de compétences auprès de leurs entreprises ou de leurs futurs employeurs sur le marché du travail. Pour ceux qui souhaitent évoluer de leurs postes d’employés vers un poste à responsabilité ou un poste de cadre cela reste le plus sûr moyen de faire évoluer leurs carrières. Vous souhaitez vous reconvertir et prendre une nouvelle orientation professionnelle nous vous invitons à venir faire un bilan de compétences.

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