Devenir conseiller en insertion professionnelle en 2024 : un métier stratégique dans un contexte de réformes

    Temps de lecture: 7 minutes

    Publié par Rémi Rollais
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    En 2024, face aux réformes gouvernementales majeures et aux défis du marché de l'emploi, le rôle de conseiller en insertion professionnelle (CIP) est plus crucial que jamais. Découvrez comment cette profession s'adapte aux évolutions actuelles et comment l'IFPA vous prépare à devenir un acteur clé de l'insertion professionnelle. 🚀

    Un contexte politique et social en mutation

    Le paysage politique français connaît d'importants bouleversements. Avec le nouveau gouvernement mené par François Bayrou, des réformes significatives sont en préparation. Selon France Info du 21 décembre 2024 (source), des consultations intensives sont en cours pour former une équipe gouvernementale avant les fêtes. Olivier Faure, premier secrétaire du PS, a exprimé sa "consternation face à la pauvreté de ce qui a été proposé" lors des discussions à Matignon.

    Parallèlement, les statistiques de Pôle emploi indiquent une légère hausse du taux de chômage, atteignant 8 % en cette fin d'année. Les facteurs économiques, conjugués aux incertitudes politiques, impactent directement le marché du travail. Les demandeurs d'emploi sont de plus en plus nombreux à nécessiter un accompagnement personnalisé pour naviguer dans ce contexte complexe.

    Transformations institutionnelles annoncées

    Le gouvernement prévoit l'organisation d'une conférence sociale début 2025, visant à "rouvrir tous les sujets" concernant la réforme des retraites, comme l'indique François Bayrou dans La Croix du 20 décembre 2024 (source). Cette initiative aura un impact majeur sur les politiques d'insertion professionnelle et sur le rôle des CIP. La réorganisation des services publics de l'emploi est également à l'étude, avec une possible refonte des dispositifs d'accompagnement.

    Le métier de CIP face aux nouveaux enjeux

    Évolution du rôle du conseiller en insertion professionnelle

    Dans ce contexte de réformes, les CIP sont appelés à jouer un rôle central. Leurs missions s'élargissent pour répondre aux besoins d'une population en quête de repères professionnels. Ils doivent non seulement informer sur les opportunités d'emploi, mais aussi guider les individus dans la compréhension des nouvelles législations et dispositifs. 🧭

    Selon une étude récente de la DARES, 65 % des CIP estiment que leur rôle s'est complexifié au cours des deux dernières années. La nécessité de maîtriser les aspects législatifs et réglementaires devient primordiale pour offrir un accompagnement de qualité.

    Compétences requises en 2024

    Face à ces défis, les compétences attendues des CIP évoluent :

    • Expertise en accompagnement social : comprendre les situations individuelles pour proposer des solutions adaptées.
    • Maîtrise des nouveaux dispositifs : connaissance approfondie des réformes du marché du travail et des retraites.
    • Connaissance des réformes en cours : être informé des changements législatifs pour conseiller efficacement.
    • Compétences numériques : utilisation des outils informatiques et des services dématérialisés liés à l'insertion.

    Comme le souligne François Bayrou, il est essentiel de "reprendre sans suspendre" les réformes pour avancer (source). Les CIP doivent donc être au fait de ces actualités pour orienter correctement les demandeurs d'emploi.

    La formation IFPA : une réponse aux besoins actuels

    Un programme adapté au contexte

    L'Institut de Formation et de Promotion des Adultes (IFPA) propose une formation de conseiller en insertion professionnelle adaptée aux réalités du terrain (découvrir la formation). Cette formation certifiante prépare au Titre Professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle, de niveau 5 (Bac +2), inscrit au RNCP sous le numéro RNCP 37274.

    Le programme intègre :

    • Des modules spécifiques couvrant les trois Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) :

      • CCP1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d’insertion et établir un diagnostic partagé

        • Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés.
        • Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé.
        • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte.
        • Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial.

      • CCP2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle

        • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle.
        • Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel.
        • Concevoir et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion.
        • Analyser sa pratique professionnelle.

      • CCP3 : Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

        • Déployer des actions de prospection auprès des employeurs du territoire.
        • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
        • Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel.
        • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.

    • Des ateliers pratiques : mises en situation réelles, jeux de rôles, cas pratiques pour développer les compétences terrain.

    Aspects pratiques de la formation

    • Durée : Un cursus complet de 1085 heures sur 31 semaines, comprenant :

      • 700 heures en centre de formation (20 semaines).
      • 385 heures de stage en entreprise (11 semaines), obligatoire pour mettre en pratique les acquis.

    • Modalités pédagogiques :

      • Formation en présentiel dans nos locaux à Mérignac (33) (plan d'accès).
      • Groupe de 12 apprenants maximum pour favoriser les échanges.
      • Supports pédagogiques modernes : ordinateurs, connexion internet, outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
      • Interventions de formateurs expérimentés, spécialistes du secteur.

    • Certification et reconnaissance :

      • Titre Professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle, délivré par le Ministère du Travail.
      • Possibilité de validation partielle par Certificats de Compétences Professionnelles (CCP).
      • Formation éligible au CPF (Compte Personnel de Formation).

    • Conditions d'admission :

      • Publics : salariés, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d'emploi.
      • Prérequis : âge recommandé de 21 ans minimum.
      • Admission : entretien individuel de sélection et test de positionnement avec un chargé de formation.

    • Tarifs :

      • 11 200 euros (16 euros/heure).
      • Tarif préférentiel pour les demandeurs d'emploi : 6 500 euros (9,29 euros/heure).

    Accessibilité pour les personnes en situation de handicap

    L'IFPA s'engage pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Coralie Sarran, est à votre disposition pour adapter le parcours de formation en fonction de vos besoins spécifiques. Nos locaux sont accessibles, avec des places de parking dédiées et des salles au rez-de-chaussée.

    Des résultats concrets

    Nos indicateurs en 2023 témoignent de l'efficacité de notre formation :

    • Taux de satisfaction : 97 %.
    • Taux de réussite au Titre Professionnel : 88 %.
    • Taux de retour à l'emploi à moins de 6 mois : 70 %.

    Ces chiffres reflètent notre engagement à vous fournir une formation de qualité, en phase avec les exigences du marché du travail.

    Perspectives et débouchés

    Opportunités dans le secteur public

    Les besoins en CIP sont en augmentation dans le secteur public :

    • Services de l'emploi : Pôle emploi, missions locales, maisons de l'emploi.
    • Collectivités territoriales : développement de programmes locaux d'accompagnement.
    • Structures d'insertion : associations d'insertion, chantiers d'insertion, régies de quartier.

    Développement dans le secteur privé

    Le secteur privé offre également de nombreuses opportunités :

    • Cabinets de recrutement : recherche de profils adaptés aux besoins des entreprises.
    • Services RH des entreprises : mise en place de plans de formation et de reconversion interne.
    • Organismes de formation : conception et animation de modules liés à l'insertion professionnelle.

    Selon nos données internes, 70 % de nos apprenants trouvent un emploi dans les six mois suivant la fin de la formation. 📈

    Conclusion : un choix de carrière prometteur

    Le métier de conseiller en insertion professionnelle est au cœur des enjeux socio-économiques actuels. Face aux réformes en cours et aux besoins croissants d'accompagnement, les CIP sont des acteurs indispensables pour soutenir les individus dans leur parcours professionnel. En choisissant cette voie, vous contribuez activement à bâtir une société plus inclusive et dynamique. 🤝

    Rejoignez l'IFPA dès aujourd'hui

    Ne laissez pas passer cette opportunité. Inscrivez-vous dès maintenant à notre prochaine session de formation et devenez un professionnel de l'insertion reconnu. Pour plus d'informations, consultez notre page dédiée (formation CIP) ou contactez-nous directement :

    Sources complémentaires :

    Dernière modification le  par Rémi Rollais