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5 étapes pour une reconversion professionnelle réussie

par | 02/10/2018 | Formation professionnelle

5 étapes pour une reconversion professionnelle réussie

Dans une époque en perpétuel mouvement, nous sommes nombreux à vouloir voguer vers d’autres horizons professionnels. Par lassitude, par goût du challenge, par obligation familiale, ou tout simplement pour changer de métier ! De nos jours, ce changement de cap est accessible à chacun d’entre nous : un commercial peut devenir formateur ou encore développeur, un technicien peut s’orienter vers les métiers des RH et du management, tout est possible ! Mais attention à bien préparer sa reconversion professionnelle, voici les étapes incontournables à sa réussite :

1/ Bien se connaître !

Identifier ses savoir-être et ses savoir-faire, par le biais de tests de personnalité et/ou avec l’aide d’un coach/conseiller en bilan de compétences. Les cabinets de bilans de compétences comme le CIBC33, AKSIS, ALTEDIA ou encore le CREDER,  accompagnent les publics en reconversion grâce à des outils spécifiques, qui permettent de faire un premier bilan sur ses qualités et ses compétences professionnelles acquises toute au long de sa vie.  En effet, il est très important de savoir qui on est avant de se lancer dans une nouvelle aventure !

2/ A la recherche de son métier idéal

Après avoir déterminé son profil et son potentiel professionnel, vers quel métier se tourner ? Si d’un premier abord, une profession peut attirer, il faut impérativement approfondir la connaissance de ce métier. La réalité quotidienne et les tâches insoupçonnées découlant d’un poste peuvent se révéler finalement rédhibitoire. Enquêtes-métiers auprès de professionnels, stages en immersion confirmeront ou infirmeront le choix d’orientation.

Pour étudier le marché du travail par secteur d’activités, des outils sont à disposition, comme par exemple le site Emploi Store de Pôle Emploi. Cette méthodologie permet efficacement de prioriser les pistes de métiers et enfin trouver le métier de ses rêves !

 

3/ Se former pour améliorer ses compétences

En confrontant les caractéristiques du poste recherché aux caractéristiques personnelles, il est fort probable que des manques ou lacunes émergent. Une formation s’impose !

L’IFPA vous propose des cursus-métiers pour se former en 6 mois à une nouvelle profession : Gestionnaire de Paie, Assistant RH, Assistant commercial, Conseiller en Insertion Professionnelle, Formateur Professionnel d’Adultes, Conseiller Médiateur Numérique (community manager), Technicien Supérieur en Support Informatique, Administrateur Systèmes et Virtualisation, Développeur Logiciel/Web, Designer Web. Vous n’avez que l’embarras du choix ! De plus, notre équipes se tient à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche !

AFIB offre un large catalogue de formations courtes, allant de l’informatique/bureautique en passant par le management. N’oubliez d’alimenter votre compte CPF sur le site https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

 

4/ Optimiser votre employabilité

D’abord qu’est-ce que l’employabilité ? Selon le Ministère du Travail, l’employabilité est « la capacité d’évoluer de façon autonome à l’intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l’emploi, le potentiel qu’on a en soi… L’employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu’on a, de la façon dont on s’en sert et dont on les présente à l’employeur ». Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), l’employabilité est « l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle ».

Pour commencer, adapter son CV à l’emploi recherché est primordial pour passer les premières sélections. Entretenir et étendre son réseau, via les réseau sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo…) pour connaitre les offres du marché caché.

Après cette première étape accomplie, viendra ensuite l’entretien d’embauche. Comment s’y préparer ? Quels sont les clés de la réussite ? Un état d’esprit positif, valoriser ses compétences et faire des recherches sur l’entreprise. Pour ne pas se laisser déstabiliser par les recruteurs, mieux vaut anticiper les questions pièges et préparer ses réponses.

5/ Croire en soi !

Pour finir, on le sait, le parcours de réorientation peut paraitre long et fastidieux et le chemin jonché d’embuches mais l’important est de croire en soi et en son projet de vie pour ne pas se décourager ! L’issue de ce travail de remise en question professionnelle sera d’autant plus salvatrice. Alors n’hésitez plus à sauter le pas vers de nouveaux horizons professionnels !

 

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